- Sistema di Valutazione della Prestazione Lavorativa
e Gestione Incentivi Economici -

La valutazione del personale viene effettuata e registrata dai singoli manager secondo un modello di valutazione elaborato dai consulenti di Professione Lavoro® ( www.professionelavoro.net ) e basato su sei fattori:

1.) Conoscenze e preparazione professionale;
2.) Rendimento;
3.) Applicazione e Attaccamento al Lavoro;
4.) Collaborazione e Rapporti Interpersonali;
5.) Attitudine a Migliorare le proprie conoscenze;
6.) Iniziativa e attitudine al problem solving.

La procedura di valutazione viene guidata da un dettagliato help-on-line e raccolta automaticamente dall’ufficio personale.
L’help-on-line guida la procedura di valutazione differenziando la classificazione del personale su vari livelli di responsabilità e operatività.

L'architettura del software consente l'implementazione di sistemi di valutazione già presenti in azienda o sviluppati su parametri diversi rispetto a quelli sopra indicati.

Il sistema consente anche di analizzare i fattori di valutazione rispetto ad aggregati quali: comparti, divisioni, branche aziendali, aziende e gruppi di aziende.