- Gestione Profili di Carriera -

Per ogni singolo collaboratore è possibile pianificare il percorso professionale in termini di:
> inquadramento;
> situazione retributiva;
> esperienza e formazione necessaria al raggiungimento di un determinato ruolo.

Oltre a questo vengono continuamente monitorate, aggiornate e storicizzate le capacità, le competenze e le conoscenze di ogni singolo individuo.

Questo modulo software consente di descrivere e storicizzare il profilo corrente di ogni singola persona sulla base di tre categorie di analisi e valutazione:

> esperienze distinte per tipologia di ruolo svolto

> conoscenze distinte per tipologia di formazione accademica/professionale e progetti professionali realizzati;

> attitudini. Questa categoria può essere integrata con il sistema di valutazione ed il sistema di definizione dei profili attitudinali giungendo a descrivere sulla scheda della persona: i tratti caratteriali, le variabili riguardanti il sistema di valutazione, altre variabili riferite ai profili attitudinali (fattori di motivazione, stile di comunicazione, stile di leadership ecc.)

Il profilo determinato secondo questi fattori può essere rappresentato sia in forma descrittiva che grafica con possibilità di comparazione rispetto al percorso professionale di riferimento riguardante un determinato ruolo.

Il sistema genera anche una lista dettagliata di attività formative o procedurali necessarie per svolgere al meglio un dato ruolo organizzativo.

Sulla base di tutti questi parametri è anche possibile analizzare il livello di know-how non solo del singolo individuo ma anche a livello di aggregati quali: comparti, divisioni, aziende e gruppi di aziende.