Implementazione Modello di Leadeship aziendale

Molte ricerche hanno messo in evidenza che creare un’organizzazione efficace, efficiente e capace di adattarsi alle dinamiche di mercato dipende in larga parte dalla soddisfazione personale dei singoli individui.


In una prima fase di assessment organizzativo e professionale, attraverso colloqui individuali con le figure che hanno un ruolo chiave in azienda, si identificano le opportunità di sviluppo, sia interne che esterne, sulle quali l’azienda deve far leva e le problematiche con le quali si deve confrontare, andando così a definire visione, valori e comportamenti necessari al successo aziendale. 


Si creano, inoltre, action plan volti a cogliere opportunità aziendali e risolvere problematiche organizzative.


Il modello di leadership aziendale può anche essere utilizzato come base per implementare un sistema di incentivazione Total Rewards basato su fattori materiali ed immateriali.