Implementazione Sistemi di Incentivazione

Allo scopo di assicurare una costante diffusione della Cultura Organizzativa di Leadership basata su Visione e Valori, proponiamo a questo punto l’introduzione di un sistematico e formale Programma di Valutazione della Prestazione Lavorativa (PVPL), che viene personalizzato sulle specifiche esigenze organizzative identificate nelle precedenti fasi di analisi e si basa sugli aspetti di visione, valori e comportamenti elaborati all’interno del modello di leadership. 


Il programma è comprensivo di workshop formativi riguardanti l’applicazione pratica della metodologia e rivolti a tutti i livelli aziendali. La valutazione si concentra su comportamenti e risultati, non sul carattere o su aspetti strettamente personali; si fa attenzione a temi e problematiche, non a questioni soggettive; si tende ad uno sviluppo professionale costruttivo volto ad incrementare la motivazione; si ha sempre presente lo stimolo di crescita professionale (che non necessariamente significa in senso gerarchico) del collaboratore.


La valutazione formale avviene ogni sei o dodici mesi e può essere collegata ad un sistema di incentivazione economica e non economica (Total Rewards).